転職

転職の選考案内に「面接2〜3回」と書かれていると、何を各回で確認されるのか、回数が途中で増えたら不利なのかと不安になることがあります。中途採用の面接回数に共通の決まりはありません。企業規模、職種、役職、採用権限、面接官の日程などによって変わ...

IT管理職として長く働いていても、自分の経験が転職市場でどう評価されるかは分かりにくいものです。社内では役職、部下人数、担当システムを理解してもらえても、社外では会社ごとに役割や規模が異なります。「部長を務めた」「大規模案件を管理した」だけ...

転職先を選ぶとき、「風通しがよい」「挑戦を歓迎する」「実力主義」といった言葉だけでは、実際の働き方を判断できません。同じ言葉でも、会社や部署によって意味が異なるためです。企業文化は、オフィスの雰囲気や面接官の印象だけでなく、誰が意思決定する...

40代・50代が転職活動を始めるとき、「何か月かかるのか」「仕事を続けながら進められるのか」は気になる点です。転職活動の期間は、応募する職種、役職、勤務地、年収、求人の時期によって変わります。管理職や専門職では、応募できる求人が限られたり、...

転職エージェントとの初回面談を予約したものの、「何を聞かれるのか」「職歴をどこまで詳しく話すのか」と不安になることがあります。特に40代・50代は経験が長く、すべてを時系列で説明すると、強みや希望が伝わりにくくなりがちです。初回面談は、採用...

転職エージェントへ登録したのに、面談の案内が来ない、面談後に求人を紹介されない、最初の数件を最後に連絡が止まった。このような状況になると、「年齢や経歴を否定されたのではないか」と不安になります。しかし、求人紹介がないことと、転職できないこと...

50代のIT転職では、「管理職経験を生かすべきか」「専門職として現場に戻るべきか」と迷うことがあります。しかし、役職名だけで応募先を決めると、入社後の仕事が想定とずれる可能性があります。IT企業の「マネージャー」が必ずしも人事評価を担うとは...

40代・50代の転職では、仕事内容や働き方に魅力を感じても、提示年収が現在より低いと判断に迷います。年収が下がる転職は、すべて失敗というわけではありません。一方、「やりたい仕事だから」「今の会社を早く辞めたいから」という理由だけで収入減を受...

管理職の転職面接では、役職名や部下人数だけでなく「どのような状況で、何を判断し、組織をどう動かしたか」を確認されます。売上や目標達成だけを強調しても、自分の貢献や別の会社での再現性が伝わらないことがあります。一方、リーダーシップ、コミュニケ...

40代・50代でスタートアップから声をかけられると、これまでの経験を生かして事業や組織をつくる機会に魅力を感じる一方、年収、会社の継続性、役割の曖昧さに不安を持つ人も多いでしょう。私は東証一部上場IT企業で働いた後、スタートアップ2社へ転職...