転職 希望しない部署への異動を打診されたら｜仕事内容・期間・今後のキャリアの確認方法
希望しない部署への異動を打診されたら、返答前に何を確認するか。打診と命令の区別、仕事内容・期間・待遇の質問、懸念の伝え方、労働相談と転職相談の使い分けを解説します。
転職 転職 上が詰まっていて昇進できない｜待つ・役割を広げる・転職を比べる方法
上のポストが空かず昇進できないとき、能力の評価と登用の機会をどう分けて確認するか。上司への質問、代行業務を引き受ける条件、現職・社内の別役割・転職の比較方法を整理します。
転職 会社の将来性が不安なときは？噂と事実を分け、働き続けるか考える方法
会社の将来性が不安でも、今すぐ辞めるべきかは決まりません。事実・噂・自分への影響を分ける表と上司への質問例を使い、会社に残る条件と社外の選択肢を整理します。
書籍 『失敗の本質』レビュー｜優秀な人がいても失敗する組織を、仕事から考える
『失敗の本質』を読了し、インパール・ミッドウェー・沖縄の事例と組織学習を解説。目的、実行条件、反対意見、成功体験の見直しを仕事にどう生かせるか、良さと限界を含めてレビューします。
転職 リモートワークが廃止されてつらい｜出社回帰で転職を考える前の確認事項
リモートワークの廃止で生活が成り立たなくなりそうなときに。会社へ確認したい適用範囲、上司への相談例、転職先の「リモート可」が実際に使えるか確かめる質問を整理します。
転職 後から入った人の方が給料が高い｜自分の待遇を確認し、見直しを相談する方法
後から入った人の方が給料が高いと知って、納得できないときに。役割・基本給・賞与などの比較項目、自分の処遇を上司に確認する例文、社内改善と転職を考える順番を解説します。
書籍 『学び続ける知性』書評｜経験や知識を、次の問いにつなげる
勉強する時間を増やしても、仕事の見方があまり変わらない。経験を積んだはずなのに、新しい課題には以前のやり方で答えてしまう。そんなときに考えたいのが、知識の量と、目の前のことから学ぶ力の違いです。前刀禎明さんの『学び続ける知性 ワンダーラーニ...
転職 ミドルエイジクライシスで仕事に迷う40代・50代へ｜「このままでいいのか」の整理法
ミドルエイジクライシスで仕事や人生に迷う40代・50代へ。「このままでいいのか」という気持ちを整理し、役割の相談・学び直し・社外の情報収集を選ぶ方法を紹介します。
仕事術 会議が多すぎて仕事が進まない｜参加を減らし、作業時間を取り戻す方法
会議が多すぎて自分の仕事が進まないときの対処法。参加目的の棚卸し、一部参加や文章での報告の相談例、作業時間の確保と見直し方を紹介します。
書籍 『心に刺さる「物語」の力』書評｜提案や方針を、一人の経験から伝える
機能やメリットを説明しても、相手の実感につながらない。『心に刺さる「物語」の力』の三つの事例から、会社員や管理職に役立つ視点、使う際の限界、仕事で試せる独自の応用案を紹介します。