転職

50代の転職で不採用が続くと、「年齢だけで落とされているのではないか」と考えてしまうかもしれません。求人によって想定する経験や条件が合わないことはありますが、不採用の理由は応募者側から確認できないのが一般的です。年齢だけを原因と決めつけると...

管理職から専門職への転職を考えたとき、「せっかく就いた役職を手放してよいのか」「プレイヤーとして通用するのか」と迷う人は少なくありません。しかし、管理職と専門職は上下の関係ではなく、責任の持ち方が異なる役割です。管理職経験を捨てるのではなく...

50代で転職を考えると、年収を守るべきか、役職にこだわるべきか、長く続けられる仕事内容を優先すべきか迷うことがあります。「50代なら条件を下げるべき」「経験があれば年収を維持できる」といった一般論だけでは、自分に合う判断はできません。必要な...

管理職の職務経歴書で「部長として30人をマネジメント」「売上目標を達成」と書いても、採用側には本人が何を考え、どこまで責任を持ち、どのように成果を生み出したかが伝わりません。同じ役職名でも、会社によって組織規模、決裁権、予算、担当業務は異な...

40代・50代でIT転職を考えたとき、「最近の技術に詳しくない」「管理業務が増えて手を動かしていない」「経験が多すぎて何を強みにすればよいか分からない」と悩む人がいます。IT転職で伝えるべきことは、知っている技術名の多さだけではありません。...

管理職・専門職の転職では、どの転職エージェントを利用するかによって、得られる求人情報や助言の内容が変わります。知名度や求人数だけで選ぶと、自分の役職・専門領域に合う求人が少ない、担当者が業務内容を理解できない、希望と異なる求人を勧められると...

40代・50代で転職を考え始めたものの、何から手を付ければよいか分からない。求人を見るべきか、職務経歴書を書くべきか、先に退職すべきか迷っている人もいるでしょう。最初に行うのは、求人への応募でも退職の申し出でもありません。転職で解決したい問...