みんなの転職回数は何回？面接官の視点で対策も解説

転職活動中や転職を検討していると、ふと気になるのが「適切な転職回数」です。

結論、転職回数だけで判断する面接官はあまりいません。

その理由と対応策について面接官の視点で解説していきます。

みんなの転職回数は何回？
転職回数が採用合否に与える影響と対策
1. 面接官が気になる転職回数とは？
2. 面接官である私の転職回数に対する見解
最後に・・・

みんなの転職回数は何回？

リクナビNEXTの「転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態」の調査結果から、年代別の転職回数について確認していきます。

20代の転職回数

20代で転職経験がある人の割合は約25％でした。

「3年で新卒の3割が退職する」という記事を過去に読んだことがあったので、思ったより低いなと感じました。

3回の転職経験ががもっとも多い結果になりました。3回転職した人がストレートで大卒まで卒業していたとすると、20代は8年間ありますし、23歳で社会人になったとすると、2年ちょいで1回転職している計算しているため、2年8ヶ月に1度のペースで転職しているようです。

30代の転職回数

30代で転職経験がある人の割合は50％を超えています。

また、約30%は2回以上、約10％は3回以上の転職を経験しているようです。

何かしら会社に対して不満を持っている人は、30歳という節目を迎える前に転職したいというニーズがあるように思います（私調べ）。

40代の転職回数

40代で転職経験がある人の割合は60％を超えています。

また、約40%は2回以上、約25％は3回以上の転職を経験しているようです。

30代からの伸びが鈍化しているのは、40代は家庭持ちの人も増えていますし、なかなか自分の希望だけで思い切った転職がしづらいという人も増えているのかもしれません。

50代の転職回数

50代で転職経験がある人の割合は66％でした。40代からの伸びは大きくないことから、定年まで勤め上げると考えている人が多いのかもしれません。新卒で入社してから30年が経過していますし、その気持ちもわからないでもないですね（今更、他の会社の文化を受け入れづらいという部分もあるかもしれません）

企業の平均寿命が23.9年（東京商工リサーチの調査）であることを踏まえると、会社の倒産や事業縮小によるリストラなど、本人の意思とは別に転職したという人の割合が高い可能性もあります。

転職回数が採用合否に与える影響と対策

次に転職回数が採用合否に与える影響について見ていきます。データ元は先ほどと同様のリクナビNEXTの調査です。

面接官が気になる転職回数とは？

3回の40％が最も多い結果になりましたが、調査のフリー回答は「短期間ではやめて欲しくない」「ただし、転職理由次第」というものでした。

よって、機械的に転職回数だけを見ているわけではないようです。

面接官である私の転職回数に対する見解

今まで数百人以上の面接をしてきた私も同様の考え方です。大きく2パターンの人がいます。

転職を通じてキャリアアップできている人

転職を重ねながら着実にキャリアアップしているのであれば、転職回数の多さもマイナス面ばかりではないです。

しかし、どんなに優秀な人であっても、短期間でやめられてしまっては困ります。転職理由や志望動機を確認して「うちの会社なら長くいてもらえる」と面接官が感じるようなアピールをすることが大切です。

個人的には優秀な人材であれば、3年以上は在籍してほしいと思っています（私の勤務先の会社の離職率が低いこともあるかもしれません）。

しかし、従業員が転職しなくて済むような魅力的な職場（仕事内容や金銭面など）にすることで、離職率を下げることもできますし、会社側が努力すべき部分もあります。

また、短期間でもスポットで成果をだしてくれればOKという面接官やポジションがあるため、転職を通じてキャリアアップできている人はあまり気にしなくてもよいかもしれません。

転職してもキャリアダウン、もしくは維持の人

転職するたびに実績や経験がリセットされて、成長していない・評価されていない場合は、かなりビハインドを持った状態かもしれません。

例えば、不遇な星のもとに生まれ、在籍している会社が次々と倒産してしまうなんて場合は仕方がないです。

ただ、事前にそういったことを把握することはできていませんし、逆境などがあると逃げ出してしまう堪え性がない人というイメージをもってしまいます（これは私の主観）。それが事実と異なっていても、そう思われている前提で転職回数の多さと転職理由を面接で伝えることができれば、面接官が抱いている懸念を払拭できるかもしれません。

面接官の「この応募者はすぐにやめてしまうのではないか？」という懸念点を払拭するためには、以下のようなことをアピールしてみてください。