マネジメント 心理的安全性を高める7つの方法｜管理職が職場でできる実践例
会議で意見を求めても誰も話さない。問題が大きくなってから報告される。失敗した本人より、周囲の方が先に事情を知っている。このような状態は、個人の積極性だけでなく、発言した後に何が起きるかというチームの経験から生まれます。心理的安全性は、単に雰...
2020-05
マネジメント 
仕事術 勉強嫌いにオススメな「パラシュート勉強法」
「仕事で成果を出せる人」と「仕事で成果を出せない人」の違いの一つに、勉強のやり方の違いがあります。勉強と言っても、学生時代のように教科書や参考書を用いた学習だけを指しているわけではありません。私も学生時代は勉強嫌いでした（やっていないわけで...
仕事術 検索力とは？仕事で必要な情報を早く正確に見つける7つのコツ
検索しても答えが見つからず、言葉を少し変えて何度も検索する。ようやく見つけた情報が古く、調べ直しになる。このような経験が多いなら、検索キーワードより先に「何を知りたいのか」と「どの情報を正解とするのか」を整理する必要があります。検索力（サー...
仕事術 マネージャーになると成果が出ない原因｜必要な3つのスキルと役割の切り替え方
プレイヤーとして成果を出してきた人でも、マネージャーになった直後に思うような結果を出せないことがあります。これは、過去の経験が役に立たなくなったからではありません。成果の出し方と評価される対象が変わったのに、仕事の配分を切り替えられていない...
転職 転職のリスク7つと失敗を防ぐ確認方法｜内定承諾前チェックリスト
本記事には広告・アフィリエイトリンクが含まれます。転職には、仕事内容や年収、働き方、人間関係が想定と違うリスクがあります。一方で、すべてを運任せにする必要はありません。求人票、面接、社員面談、労働条件通知書など、段階ごとに確認する情報を分け...
転職 転職回数が多いと不利？年代別の考え方と面接での伝え方
転職回数が増えると、「書類選考で不利になるのでは」「面接でどう説明すればよいのか」と不安になる人は少なくありません。転職回数だけで合否が決まるとは限りません。一方で、短期間の離職が続いている場合や、転職ごとの目的が見えない場合は、採用側が入...
転職 中途採用面接で聞かれる質問15選｜回答例・面接官の意図・逆質問
中途採用の面接では、質問を丸暗記するよりも、面接官が何を確認したいのかを理解し、自分の経験を具体的に説明できるようにすることが大切です。特に準備しておきたいのは、自己紹介、職務経歴、転職理由、志望動機、実績、失敗経験、強み・弱み、入社後に実...
転職 転職理由は本音をどこまで話す？面接での伝え方・言い換え例・一貫性の作り方
「人間関係がつらい」「給与に納得できない」「会社の将来が不安」。転職を考えるきっかけは、必ずしも前向きなものばかりではありません。だからといって、本音を隠してきれいな言葉だけを並べると、面接官には内容の薄い回答に聞こえてしまいます。転職理由...
転職 転職理由ランキング【最新版】上位10選｜面接での伝え方と回答例
最新のdoda調査による転職理由ランキング上位10選を紹介。40代・50代・管理職が本音を面接で伝える方法、面接官の確認点、応募先への質問、回答例を実務視点で解説します。
仕事術 KPIの亡霊にとりつかれないための方法
KPIに振り回されている部下を目にすることがあります。それでは会社や上司から求められている成果を出すことができません。そもそも何のためにKPIを設定しているかを考えたことはありますか？この記事では、KPIに振り回されないようにするための考え...